近日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发《关于加快推进乡村人才振兴的意见》，并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。当前，加快推进乡村人才振兴，培养造就一支懂农业、爱农村、爱农民的“三农”工作队伍，既是中央部署的工作要求，也是基层实践的迫切需要。

乡村人才类型多样、构成复杂，农业生产经营人才、二三产业发展人才、公共服务人才、乡村治理人才、农业农村科技人才等规模不够壮大、素质有待提升、结构仍需优化，难以满足实施乡村振兴战略基本需要,乡村人才的数量是制约乡村人才振兴发展的关键。

乡村人才的产生，培养是根本，引进是关键。人才培养不能靠政府单打独斗，培训机构、企业等其他社会力量也要参与进来，坚持多元主体、分工配合，这样定能形成工作合力，打造一支类型多样、素质出众、规模庞大，能满足乡村振兴发展需要的人才队伍。引进人才必须增强乡村的吸引力，通过完善人才奖励机制、提升教育、医疗、文化等公共服务能力等措施，为人才提供多方面的保障；通过完善础设施建设、提升乡村人居环境等措施，打造空气鲜美、视野开阔、接近自然的美丽乡村，多方面增强乡村吸引力。

“邦之兴，由得人也；邦之亡，由失人也。”乡村人才振兴要优化创业、营商环境，增加发展空间，出台政策鼓励本地人才留乡发展。建立科学的用人机制，凭能力用人，以实绩论功，把能力突出、业绩突出，有专业能力、专业素养的优秀人才优先用起来；知人善任，把人才放在最能发挥其特长的岗位，实现人与岗的“精准对接”，给人才搭建一个充分展示能力的舞台。加强人文关怀，不管本地人才还是引进的人才，都需要我们情真意切的关怀，“乡风淳朴、热情好客”是乡村的一大优势，要靠真情实意打动人心，增强人才的幸福感和安全感，让人才从心灵深处想留下来。