北京市平谷区坚持人往基层走、劲往基层使，积极创新工作举措，选派60名不再担任处级职务的职级干部到村担任驻村第一书记，努力调动各方面干部积极性，为乡村振兴和农业农村现代化提供助力。

拓宽视野选人用人

根据平谷事业发展需要，优化干部资源配置，按照“政治立场坚定、基层经验丰富、协调处理复杂问题能力强”等标准，从担任过处级实职岗位、有过农村工作经历的党员干部中挖掘人选，通过个人申请、单位推荐、组织审查、研究使用等程序，选派有意愿去基层干事创业的人员到村任职。本次选派的60名第一书记平均年龄56岁，其中50-59岁58人，最大年龄63岁、最小年龄47岁。

聚焦振兴明职定责

按照规定，第一书记到村后承担“建强村党组织、推进强村富民、提升治理水平、为民办事服务”四项基本职责。在此基础上，重点聚焦所派驻软弱涣散村和集体经济薄弱村的突出问题，发挥老同志站位高、眼界宽、能力强、资源和经验丰富的优势，帮助乡镇党委和村党组织出主意、想办法，支持村党组织开展各项工作，为农村建设拓展思路、增添活力，切实提高乡村治理能力。同时将更高的标准、更严的规范、更好的态度、更实的作风，传导到农村干部和农村工作中，在基层树立起干事创业的导向、带动起心齐气顺的氛围。

日常运行规范有序

强化服务，建立乡镇党委书记与第一书记直接联系机制，随时沟通，全面掌握第一书记日常工作和生活情况；推动相关政策、资金、项目向第一书记任职村倾斜，加强各方面服务保障。严格管理，成立第一书记临时党总支，按照片区建立5个分支部，制定支部工作制度，严格组织纪律，定期开展党员活动，增强团队凝聚力，确保第一书记工作在组织保障下有序推进。

通讯员：律超

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